一、劳动合同补签的法律是如何规定的

劳动合同补签在法律上有明确规定。一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若未及时签订，在劳动者主张的情况下，用人单位应与劳动者补签劳动合同。

补签劳动合同应符合法律规定的形式和内容要求。形式上，应采用书面形式，明确双方的权利和义务、劳动期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。内容上，不得违反的强制性规定，如不得约定超过法定限制、不得低于当地标准等。

同时，对于补签劳动合同的时间，应从用工之日起计算。若超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付，但最多不超过十一个月。超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，劳动合同补签需遵循法律规定，以保障劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而引发的劳动纠纷。

二、劳动合同补签和倒签合法吗

劳动合同补签和倒签在一定条件下是合法的。

补签劳动合同通常是指在劳动关系已经存在的情况下，事后补签书面劳动合同。如果双方在劳动关系建立时就有建立书面劳动合同的意愿，只是因一些原因未及时签订，事后进行补签，且不存在欺诈、胁迫等导致的情形，一般是合法的。

倒签劳动合同则是在劳动关系建立之前就签订劳动合同，将劳动合同的签订日期倒签至劳动关系建立之前的某个时间。这种情况下，如果倒签的目的是为了掩盖劳动关系的真实起始时间以规避法律责任，通常是不合法的；但如果是因为客观原因导致劳动合同签订日期与劳动关系起始日期不一致，且双方均认可并能合理说明原因，也可能被认定为合法。

总之，判断劳动合同补签和倒签是否合法，关键在于是否符合法律规定的实质要件和程序要求，以及是否存在欺诈、胁迫等违法行为。

三、超过一年未签署劳动合同怎么赔偿

若用人单位超过一年未与劳动者签署劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若劳动者在用人单位工作已满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付11个月的二倍工资。劳动者可以通过与用人单位协商要求支付二倍工资，协商不成的，可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

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