一、离职时补签的劳动合同有效吗，法律是如何规定的

好说一下哈，离职时候补签的这个劳动合同到底有没有效其实得看具体情况来定了。

如果说这个合同的条款儿真实可信、合法合理、而且大家都是心甘情愿地签了字、没有违背任何的的话，那一般来说这种情况就可以算是个有效的合同。

但要是出现了欺骗、威逼之类让人很不舒服的行为，使得合同变成了无效或者可以撤消的那种，那自然是不行的。

所以么，在我们决定去补签劳动合同时，还是得非常仔细地看看里面那些条款，尽量做到对自己和对方都有益才行呐。

《中华人民共和国实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、离职怎么和领导谈

要是咱们领导不同意咱们离职，那就按照正常流程提交离职申请。

等满了30天后自然就能离开了。

首先1653劳动者要把用挂号邮件的方式发给用人单位，记得保留好挂号。

劳动者还要把信亲自送到用人单位，让他们在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签字确认。

最后，劳动者要确保用人单位在收到辞职信后，在自己留下的那份辞职信上写下收到的具体时间和签名。

这样一来，就算领导不批准，你也能在30天后顺利离开公司。

三、交了之后多久能走人工通道

咱们得知道，规定的期限是30天。

只要你递交了书面辞职申请并满足这个时间长度，那么就算这家公司拖着不让你走，你也可以去申请。

对于他们擅自扣除部分保险费用的行为，这肯定是违法的，而如果连劳动合同都没跟你签过的话，那更是严重违反法律规定。

所以你完全有权利要求他们进行赔偿。

另外我得提醒你，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只需提前30天通过书面方式告知用人单位，就可以顺利地。

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