一、工厂解除员工劳动合同怎么赔偿

工厂解除员工劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

（一）协商解除。工厂与员工协商一致的，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

（二）法定解除。若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可解除劳动合同，工厂需支付经济补偿金，标准同上。

（三）违法解除。若工厂违反法律规定解除劳动合同，比如在员工无过错的情况下随意辞退员工，需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若员工月工资高于工厂所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的后果是什么

违法解除劳动合同会产生一系列严重后果，主要体现在以下方面：

对用人单位而言：

（一）需支付赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

对劳动者而言：

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。且在后续求职等过程中，劳动者能以此经历作为合理说明，维护自身权益。

总之，违法解除劳动合同，无论是对用人单位的规范经营，还是对劳动者的合法权益保障，都有较大影响。

三、请事假多久单位能解除劳动合同

员工请事假，单位能否解除劳动合同以及请事假多久可解除，需根据具体情况判断：

- 若单位规章制度有明确规定：单位依法制定的规章制度中，若对员工请事假的期限及相应处理有清晰、合理的规定，且该规章制度已向员工公示或告知员工，当员工请事假达到规定的天数，比如连续请事假超过一定天数或累计请事假超过一定时长，单位可依据规章制度解除劳动合同。

- 若请事假严重影响工作：即使规章制度未明确请事假的具体解除期限，但员工请事假的行为严重影响了单位的正常工作秩序，致使工作无法正常开展，或者对单位的生产经营造成重大损害，单位也有权解除劳动合同。

- 法定医疗期等特殊情况除外：若员工请事假是因法定医疗期等特殊事由，单位不能随意解除劳动合同，需按照相关的规定处理。

总之，单位解除劳动合同需有合法依据和合理理由，否则可能构成违法解除。

以上是关于工厂解除员工劳动合同怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！