法律解析：

单位解除员工劳动合同的赔偿，需根据具体情况来确定，可能包括经济补偿或赔偿金等。

单位解除员工劳动合同的问题较为复杂，主要取决于解除合同的合法性和具体情形。

如果单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等情况，此时单位无需支付赔偿金，但可能需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果单位是违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

还有一些特殊情况，比如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，单位解除合同也需要支付经济补偿。

在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便维护自己的合法权益。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。