在如今的职场环境中，工厂解除合同这一情况时有发生，而其中涉及到的赔偿问题常常令大家感到困惑和迷茫。别急，接下来让我们深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、工厂解除合同怎么赔偿

工厂解除合同的赔偿方式主要取决于解除合同的原因和情形。如果是工厂方面存在过错，比如违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反工厂的规章制度、被依法追究刑事责任等，工厂解除合同则无需支付赔偿。

但如果是因为劳动合同期满、工厂依照企业破产法规定进行重整等原因解除合同，需要按照法律规定支付一定的经济补偿。

二、工厂合法解除合同的情形

1. 劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签的意愿，工厂可以合法解除合同。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到了法定的退休年龄，或者已经符合享受养老保险待遇的条件，劳动关系自然终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动关系主体一方已经不存在，合同无法继续履行。

4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产后，无法继续维持正常的生产经营活动，劳动合同也随之解除。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格消灭，劳动合同也无法继续履行。

三、工厂违法解除合同的常见表现

1. 未按照法定程序解除合同。例如，在解除合同前没有提前通知劳动者，或者没有经过工会的同意。

2. 解除合同的理由不合法。比如以莫须有的理由指责劳动者严重违反规章制度，但又无法提供充分的证据。

3. 歧视性解除合同。因劳动者的性别、民族、宗教信仰等原因而解除合同，这是明显违法的行为。

总之，工厂解除合同的赔偿问题需要具体情况具体分析。了解相关法律法规，对于维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。