当工厂因不可抗力或经营不善而解散时，员工面临着失业和经济损失的风险。工厂解散赔偿金是一笔合法且必要的款项，旨在弥补员工因失业而遭受的损失。

一、工厂解散赔偿金怎么办

1.1 法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.2 申请流程

主动联系用人单位，申请经济补偿。

提供相关证明，如劳动合同、工资单等。

与用人单位协商赔偿金额。

协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、经济补偿的范围

2.1 补偿金额

经济补偿金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其中，工资包括基本工资、奖金、津贴等。

2.2 支付对象

有劳动合同且处于试用期外的员工都有权获得经济补偿。无固定期限劳动合同期满或劳动合同解除的，员工也有权获得补偿。

三、其他相关赔偿

除了经济补偿外，工厂解散时还可能涉及其他赔偿，如：

3.1 解除预告期工资

用人单位在解散前需提前通知员工，并支付解除预告期内的工资。

3.2 工资欠款

如果用人单位解散时还有工资欠款，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠款及利息。

3.3 社保补偿

如果工厂解散导致员工失去社保保障，用人单位应支付一定金额的社保补偿。

工厂解散赔偿金是员工因失业而应得的合理补偿，保障了员工的基本经济权益。员工应了解自己的权利，并积极申请赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。