当公司解散时，员工将获得金。有时赔偿金可能不合理。这种情况下的最佳行动方案是什么？

一、公司解散赔偿金不合理要怎么办

如果公司解散的赔偿金不合理，员工可以采取以下措施：

1. 协商：员工应该尝试与公司协商一份合理的赔偿金。员工可以通过提出他们的期望、提供支持文件（如市场工资数据或之前的类似案例），并愿意妥协来做到这一点。

2. 向劳动局申诉：如果协商失败，员工可以向劳动局提出申诉。劳动局将调查这一问题并可能代表员工与公司进行调解或仲裁。

3. 提讼：作为最后的手段，员工可以提起以追回他们认为应得的赔偿金。这一选择成本高昂且耗时，因此只有在其他所有选择都已穷尽时才应考虑。

二、公司解散赔偿金计算不合理怎么办

赔偿金的计算可能不合理，有几种原因。例如，公司可能：

低估员工的年资或服务时间。

使用过时的工资数据或市场工资。

未考虑员工的技能、经验和职位。

如果员工认为赔偿金的计算不合理，他们可以采取以下措施：

收集证据：员工应收集支持他们的主张的文件，例如工资存根、绩效评估和市场工资数据。

联系律师：员工可以咨询律师，以审查他们的计算并为其提供法律建议。

向相关部门申诉：员工可以向劳动局或其他相关部门申诉，以获得外界的审查和支持。

三、公司解散前没有公布赔偿金怎么办

有些公司在解散前没有公布赔偿金。这可能给员工带来压力和不确定性。为了应对这种情况，员工可以采取以下措施：

与公司沟通：员工应与公司保持沟通，以了解有关赔偿金的最新信息。

寻找替代就业：员工应该开始寻找替代就业，以防他们没有得到应有的赔偿金。

咨询律师：员工可以咨询律师，以了解他们的权利和选择。

公司解散赔偿金不合理或计算不合理的情况并不少见。员工可以通过协商、向劳动局申诉或提起诉讼来应对这种情况。处理赔偿金计算不合理或公司解散前无赔偿公告的情况需要采取类似的步骤。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。