公司解除员工不给，是一件令人头疼的事情。面对这种情况，很多员工都会陷入迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。本文将从多个角度出发，详细分析公司解除员工不给赔偿怎么办这一问题，帮助大家更好地维护自己的权益。

1. 确认解除原因

要明确公司解除员工合同的原因。根据《法》，公司解除员工合同，必须是有法定解除的情形。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、严重失职、营私舞弊、有盗窃、贪污、贿赂行为、赌博、吸毒等违法行为，以及其他严重违反劳动合同的情形。

2. 收集证据

如果公司解除员工合同的原因不合法，员工可以收集相关证据，证明公司存在违法解除合同的行为。例如，收集工作记录、考勤记录、绩效考核等资料，证明自己不存在严重违反劳动合同的情形。也可以收集公司存在违法行为的证据，例如公司规章制度不合法、公司管理混乱等。

3. 协商解决

如果员工认为公司解除合同不合法，可以先与公司进行协商解决。协商时，可以提出自己的要求，例如要求公司支付解除合同赔偿金、恢复自己的工作岗位等。如果协商不成，可以考虑以下途径。

4. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的较为便捷的途径。如果员工与公司协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，并作出裁决。裁决对双方都有约束力。

5. 提讼

如果劳动仲裁裁决对员工不利，或者公司不服劳动仲裁裁决，可以提起。诉讼是解决劳动争议的最终途径。将根据相关的法律法规和证据，作出判决。

注意事项

在处理公司解除员工不给赔偿的问题时，需要注意以下事项：

及时收集证据：证据是维护自己权益的关键，一定要及时收集相关证据。

冷静处理：不要冲动行事，要冷静处理问题，避免做出错误的决定。

寻求法律援助：法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。