在工作中，被公司开除却拿不到应有的，这无疑是一件让人十分苦恼和愤怒的事情。相信很多朋友都想知道面对这种情况到底该如何应对，别急，接下来咱们就详细聊聊这个话题。

一、开除员工公司不给赔偿怎么办

当遇到开除员工公司不给赔偿的情况，我们首先要保持冷静，切忌冲动行事。

1. 要明确公司开除的理由是否合法。如果公司是无正当理由开除员工，那么这是违法解除，员工有权要求赔偿。

2. 收集相关证据，这是非常关键的一步。比如劳动合同、工作证明、工资流水、考勤记录、公司下达的开除通知等等，这些都可能成为日后维护自己权益的有力武器。

3. 与公司进行协商沟通。可以向公司的人力资源部门或者管理层提出自己的诉求，有理有据地说明公司应该给予赔偿的理由。如果协商不成，4. 可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁。这是一种比较正式的法律途径，需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会对双方的争议进行裁决。

6. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼。但要注意，法律程序需要一定的时间和精力，所以在决定走法律途径之前，要做好充分的准备。

二、公司违法开除员工的常见情形

了解公司违法开除员工的常见情形，能让我们更清楚自己的处境，从而更好地维护自身权益。

1. 在员工没有任何过错的情况下，公司单方面解除劳动合同。比如员工工作表现良好，没有违反公司的规章制度，却突然收到开除通知。

2. 公司以不合理的理由开除员工。比如将一些莫须有的罪名强加在员工身上，或者以不符合实际情况的考核结果作为开除的依据。

3. 公司违反了法定的解除程序。比如没有提前通知员工，或者没有按照法律的程序办理相关手续。

4. 公司因为歧视性的原因开除员工，比如性别、年龄、种族等。这些都是明显的违法行为，员工有权通过法律手段来维护自己的合法权益。

三、被开除后如何寻找新工作

被公司开除虽然是一段不愉快的经历，但生活还要继续，我们要积极面对，尽快找到新的工作。

1. 首先要调整好自己的心态，不要因为被开除而失去信心。相信自己的能力，把这次经历当作一次成长的机会。

2. 对自己的职业规划进行重新审视和调整。思考自己的优势和不足，明确自己未来的职业发展方向。

3. 优化自己的简历。突出自己的工作经验、技能和成就，尽量淡化被开除的经历。如果必须提及，可以客观、诚实地说明情况，并强调自己从中学到的经验和教训。

4. 利用各种渠道寻找工作机会。可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体、猎头公司等途径，广泛投递简历，积极参加面试。

5. 在面试过程中，要坦诚地面对被开除的问题。用积极的态度和合理的解释来消除面试官的疑虑，展示自己的成长和改变。

6. 不断提升自己的能力和素质。参加培训课程、学习新的技能，提高自己的竞争力，增加就业机会。

总之，被开除员工公司不给赔偿是一件很不公平的事情，但我们要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要积极面对未来，寻找新的工作机会，重新开启自己的职业生涯。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。