在当今社会，年轻人早早踏入职场努力打拼是很常见的，但如果 17 岁上班老板却不给工资，这无疑是一件让人十分苦恼和气愤的事情。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。

一、17 岁上班老板不给工资怎么办

首先，17 岁上班是合法的，但属于未成年工，用人单位需要对其进行特殊保护。当老板不给工资时，要保持冷静，收集相关证据，比如劳动合同、工作证明、考勤记录、工资条、聊天记录等等，这些都可能成为日后维权的有力武器。

接下来，可以先与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，询问不给工资的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，督促其支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径，如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，还可以向法院申请强制执行。

二、未成年工劳动权益保护

未成年工在工作中享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况能够适应工作环境和工作强度。

对于未成年工的工作时间也有严格的限制，不得安排其加班或者从事夜班工作。

三、如何避免工资纠纷

1. 在入职前，要与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作内容等重要事项。

2. 平时要注意保存与工作相关的各种证据，以防万一。

3. 了解劳动法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。

总之，当遇到 17 岁上班老板不给工资的情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，社会各界也应该加强对未成年工的保护和关注，为他们创造一个公平、公正、安全的劳动环境。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。