在小店工作时，如果不幸被开除，却拿不到合理的，该怎么办？面对这样的情况，员工往往会感到无助和迷茫。本文将提供相关的法律知识，帮助小店员工维护自己的合法权益。

一、了解劳动合同法

《法》第46条，用人单位辞退员工，应当依照法律规定或者劳动合同约定，向员工支付经济补偿。小店开除员工，必须提供合理的赔偿标准，否则员工有权要求补偿。

二、收集证据

当小店不给赔偿时，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明员工与小店的劳动关系，以及员工的工作情况。

三、协商解决

员工可以尝试与小店协商解决，提出合理的赔偿要求。协商时，要注意语气平和，尽量避免激化矛盾。如果协商无果，员工还可以寻求法律途径。

四、申请劳动仲裁

如果协商解决不了，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。仲裁机构会组织调解和裁决，对用人单位不支付赔偿的违法行为予以制裁。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁仍然不能解决问题，员工还可以向提讼。法院会根据《劳动合同法》等法律法规，判决小店支付赔偿金。

六、注意时效

提出劳动仲裁或者提起，都有一定的时效限制。一般情况下，从被开除之日起一年内，员工有权申请劳动仲裁。从仲裁裁决之日起十五日内，员工有权提起诉讼。

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