当员工被顺丰开除后拒绝归还公司财产时，这可能会给公司带来损失和不便。在这种情况下的最佳行动方案是什么？本文将探讨顺丰开除员工后，员工不归还公司财产的可行解决方案，并提供一些提示和建议，帮助您解决这种情况。

与员工沟通

第一步是直接与员工联系，要求他们归还公司财产并解释未归还后果。礼貌而专业地传达您的要求，并清楚说明截止日期。记录所有通信，包括电子邮件、电话和面对面谈话。

提供归还选项

为员工提供多种归还方式，以方便他们。例如，他们可以亲自送回、邮寄或安排收取。提供灵活的时间安排，以便他们可以在不造成太大干扰的情况下归还财产。

联系相关机构

如果您无法直接联系员工或他们拒绝归还财产，您可以联系当地执法机构或相关机构。他们可以协助找回财产或安排员工的拘捕。

评估起诉可能性

对于有价值的财产或严重违规行为，您可能需要考虑对员工提起诉讼。在诉讼过程中，您需要证明员工拥有公司财产并拒绝归还。

保护公司利益

采取以下措施保护您的公司：

定期清点财产：定期清点公司财产，以识别任何丢失或未归还的物品。

加强安保措施：设置安保措施，防止未经授权的人员带走公司财产。

建立明确的政策：制定明确的公司政策，规定员工离职时归还财产的义务。

请注意，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。