在工作中，员工被开除是一件较为严重的事情，如果被开除的员工对结果不服，往往会陷入困惑和焦虑之中。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、被开除员工不服怎么办赔偿

当员工被开除后对赔偿结果不服，首先需要明确的是，应当通过合法的途径来维护自己的权益。

1. 与公司进行协商沟通是第一步。以理性和冷静的态度，向公司阐述自己的观点和诉求，看是否能够达成一致。

2. 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁也是常见的手段。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求对开除和赔偿问题进行仲裁。

4. 若对劳动仲裁的结果仍不满意，还可以向人民提讼。在整个过程中，员工需要注意收集和保留相关证据，如、工资条、工作记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

二、被开除员工如何收集赔偿证据

1. 劳动合同是最为关键的证据之一。它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作等重要信息。

2. 工资发放记录，如银行流水、工资条等，能够证明员工的实际收入情况。

3. 工作期间的邮件、聊天记录、工作文档等，这些可以反映员工的工作内容和工作成果。

4. 公司发布的规章制度、通知文件等，若其中涉及到与开除和赔偿相关的内容，也具有重要的证明作用。

5. 同事的证人证言，在必要时也可以作为辅助证据。

6. 此外，如果公司有违规操作，如未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，相关的证明材料也能为员工争取更多的赔偿。

三、被开除员工赔偿的计算方式

1. 如果是违法开除，员工有权要求经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照工作年限，每满一年支付两个月工资。工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2. 如果是符合法律的开除情形，但公司未提前通知员工，那么员工可以要求支付代通知金，通常为一个月的工资。

3. 计算工资时，应当包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有应得收入。

4. 需要注意的是，工资的计算标准应以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

5. 如果员工在公司工作期间有竞业限制约定，且公司在解除劳动合同时未按照约定支付竞业限制经济补偿，员工也可以依法主张自己的权益。

总之，被开除员工在面对赔偿问题时，要保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。同时，要充分了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求合理合法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。