当公司解散时，雇主有义务向员工支付遣散费和其他补偿。在一些情况下，雇主可能拒绝这样做。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来保护自己的权利：

一、联系劳动监察部门

员工可以向当地劳动监察部门投诉，该部门负责劳工法。劳动监察部门可以调查该情况并代表员工向雇主提出索赔。

二、向提讼

如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向法院提起。员工需要收集证据证明雇主违反了法律，例如雇佣合同或工资单。

三、协商解决

员工也可以尝试与雇主协商解决。这可能涉及妥协，例如接受较低的遣散费金额。员工在谈判时应寻求专业律师的建议，以确保自己的权利得到保护。

四、寻求法律援助

如果员工无法自己解决问题，他们可以寻求法律援助。有许多组织提供免费或低成本的法律服务，例如法律援助协会。

五、收集证据

在采取任何行动之前，员工应收集尽可能多的证据来支持其索赔。这可能包括雇佣合同、工资单、电子邮件和任何其他相关文件。

六、及时采取行动

对于因公司解散而被解雇的员工来说，有时间限制来提出索赔。这些时限因司法管辖区而异，因此员工应尽快采取行动。

七、寻求专业建议

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。