在当今的商业世界中，公司的运营状况可能会发生各种变化，有时甚至会面临解散的情况。而这对于员工来说，无疑是一个重大的变动。当公司解散时，员工的补偿问题就成为了大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司解散员工怎么补偿

根据我国相关法律法规，公司解散时对员工的补偿主要依据员工在本单位的工作年限。具体而言：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 另外，如果公司解散是因为违法违规的原因，员工还有可能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

需要注意的是，员工应保存好相关的工作证明、工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、公司解散员工补偿的相关程序

1. 公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。

2. 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

3. 清算组在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

4. 员工在收到补偿后，应与公司办理好工作交接等手续。

三、公司解散拒绝给员工补偿怎么办

1. 员工首先可以与公司进行协商，明确自己的权益和法律规定，尝试通过和平沟通解决问题。

2. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要准备好充分的证据来支持自己的主张。

总之，当公司解散时，员工要了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。同时，公司也应当依法履行自己的义务，妥善处理好员工的补偿问题。

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