一、劳动合同法不签劳动合同的是怎么补偿的

用人单位不签劳动合同需向劳动者支付补偿，具体分以下情况：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限最多不超过11个月。比如，劳动者在某单位工作了3个月但一直未签合同，那这3个月除正常工资外，单位还需额外支付2个月工资作为补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、不签订劳动合同的法律后果是什么

试用期不签订劳动合同存在以下法律后果：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要存在实际用工关系，超过一个月未签合同，单位就需承担此责任。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用人管理等方面会带来较大影响，在后续解除劳动关系等问题上，面临更严格的法律限制。

（三）面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，会按照一定标准对用人单位进行罚款。用人单位应严格遵守法律规定，在试用期内及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

三、试用期不签劳动合同的法律后果是怎样的

试用期不签劳动合同存在多种法律后果，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期内，只要实际用工超过一个月未签订合同，就需支付双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用人管理和成本控制等方面都会带来较大影响。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，将按一定标准处以罚款。

（四）增加劳动者维权风险。试用期不签合同，劳动者在主张自身权益，如工资、用、待遇等方面，可能会因缺乏书面合同这一关键证据而面临困难。

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