一、劳动法不签劳动合同是怎样规定的

《劳动法》以及《劳动合同法》对不签劳动合同有明确规定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

对于应当签订无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，规范劳动用工关系，若劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。

二、劳动法不签订劳动合同怎么赔偿

根据劳动法及相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者要获取该赔偿，需收集能证明与用人单位存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，之后可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动法不签订劳动合同怎么处理

若用人单位未按劳动法规定与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：

首先，从法律责任看，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

其次，劳动者的维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并给予处罚。劳动者也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

最后，用人单位应重视劳动合同的签订。及时规范签订劳动合同，不仅能避免法律风险和经济赔偿，也有助于建立稳定和谐的劳动关系，促进企业健康发展。劳动者自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。

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