一、建立劳动关系无需签订劳动合同吗

建立劳动关系通常需要签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件，它对于保障劳动者的合法权益以及规范劳动关系具有关键作用。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付等。

当然，在一些特定情况下，劳动关系的建立可能存在例外情况，比如非全日制用工，双方可以订立口头协议，但也应当明确工作时间、报酬支付等内容。

总之，一般情况下建立劳动关系需要签订劳动合同，以避免可能出现的法律纠纷和权益受损问题。但在特殊情形下，法律也允许有一定的灵活性。

二、什么条件下可以签

以下是可以签无固定期限劳动合同的条件：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，中间没有中断过。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，为了保障劳动者的权益，规定了在特定条件下可以签订无固定期限劳动合同。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条规定了用人单位可以的情形，第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。如果劳动者不存在这些情形，且连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

三、没签劳动合同劳动关系成立吗

未签订劳动合同并不必然导致劳动关系不成立。劳动关系的成立主要依据以下几个方面：一是用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要体现之一；二是劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，即存在劳动行为的实际发生；三是用人单位与劳动者之间具有人身隶属性，劳动者接受用人单位的管理和支配。

如果同时满足以上几个条件，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也通常被认定成立。当然，在实践中可能会存在一些复杂情况，如口头约定、事实劳动关系等，需要根据具体案件的证据和情况进行综合判断。但总体而言，不能仅仅因为未签订劳动合同就否定劳动关系的存在。

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