一、公司与下岗员工建立劳动关系需签劳动合同吗

公司与下岗员工建立劳动关系需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是一种法定的强制性义务，无论员工此前的就业状况如何，只要与公司形成了新的劳动关系，就必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

从保护双方权益角度出发，签订劳动合同对于公司和下岗员工均具有重要意义。对于公司而言，合同明确了员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间等事项，便于公司进行管理和规范运营；对于下岗员工来说，劳动合同是其维护自身合法权益的重要依据，能保障其获得相应的劳动报酬、享受法定福利等。

若公司未与下岗员工签订劳动合同，根据法律规定，公司可能面临支付等法律责任。因此，公司与下岗员工建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。

二、协商一致补签劳动合同有效吗,有没有法律依据

协商一致补签劳动合同是有效的，且有明确的法律依据。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》强调建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在建立劳动关系后未及时签订书面劳动合同，后续双方协商一致补签劳动合同，是对双方权利义务的重新明确与确认，符合法律倡导的建立稳定劳动关系的精神。

从合同效力角度分析，补签劳动合同只要是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的法定情形，且补签内容不违反的强制性规定，那么该补签的劳动合同就是有效的。

补签劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义。对用人单位而言，可避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律风险；对劳动者来说，自身的合法权益能得到更明确的保障，如工资待遇、劳动条件、工作时间等都有书面约定。总之，协商一致补签劳动合同是合法有效的行为。

三、国有企业劳动合同工签订的合同具备哪些条款

国有企业劳动合同工签订的合同应具备以下条款：

（一）必备条款。其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）约定条款。例如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期条款应明确试用期期限、试用期工资等；培训条款需约定服务期及违约金等相关内容；保密条款要明确保密范围、期限及违约责任；对于涉及等特殊岗位，还可约定条款，明确竞业限制范围、地域、期限及补偿等内容。

总之，国有企业劳动合同的条款应遵循法律法规规定，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定与和谐。

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