随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗,签订劳动合同的条件是什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

公司与下岗员工建立劳动关系需要签劳动合同吗

公司与下岗员工建立劳动关系，要签订劳动合同，劳动合同要在建立劳动关系后一个月内签订。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司违反集体合同条款要承担赔偿责任吗

公司违反集体劳动合同条款中的约定，造成劳动者损失的，要承担赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同未到期被解雇就如何补偿

劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。

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