一、建立劳动关系需要签订劳动合同吗

建立劳动关系需要签订劳动合同。具体阐释如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者与用人单位双方的合法权益，规范双方的权利和义务。

对于劳动者而言，签订劳动合同能明确其工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是其维护自身权益的重要依据。比如，若用人单位，劳动者可依据劳动合同主张权利。

对于用人单位来说，劳动合同有助于规范管理，减少劳动纠纷。在劳动过程中，双方可能会在一些问题上产生分歧，有了明确的合同约定，能有效避免不必要的争议和纠纷。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、企业没给员工签劳动合同怎么赔偿

企业未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工在企业工作了8个月都未签合同，那么企业应支付7个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签劳动合同给员工造成其他损失，企业还需承担相应的赔偿责任。员工可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、没有签订劳动合同有什么风险

公司未签订劳动合同存在多方面风险：

（一）支付双倍工资风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司长期不签合同，这笔双倍工资支出可能是一笔不小的经济负担。

（二）面临劳动者随时离职风险。未签合同使得劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时解除劳动关系，且无需提前通知公司，这可能导致公司的人员安排和业务开展受到突然冲击。

（三）难以约束劳动者行为。没有书面合同明确双方权利义务，公司在管理劳动者、要求其遵守规章制度等方面缺乏有力依据，劳动者违反规定后公司难以有效追究责任。

（四）容易引发劳动纠纷。在发生工资、加班、福利待遇等争议时，因缺乏书面合同约定，公司往往处于不利地位，增加了败诉风险和经济赔偿可能性。

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