一、没签劳动合同离职当天结工资吗

没签劳动合同离职当天是否结工资需要分情况来看。

如果是员工主动离职，虽然未签劳动合同，但员工付出了劳动，单位应当支付工资。不过，是否当天结清工资要看单位的工资支付制度。一般情况下，单位有固定的工资发放周期，可能不会当天结清，但是应当在合理期限内支付，这个合理期限通常是在员工离职后的下一个工资支付周期内。

如果是因为单位存在违法行为，例如、未依法缴纳社会保险等原因导致员工离职，员工除有权要求单位支付工资外，还可要求单位支付经济补偿。并且这种情况下，员工要求当天结清工资是合理的，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同离职怎么算

即使没签劳动合同，离职时工龄计算也有相应依据。

（一）工龄计算起始点

如果能证明实际用工关系的开始时间，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据表明工作起始日期，那么从该日期起算工龄。

（二）连续工作状态下工龄计算

只要劳动者一直在用人单位持续工作，没有中断，即便没有劳动合同，这段工作时间都应计算为工龄。

（三）涉及劳动仲裁或诉讼后的工龄认定

如果因为未签劳动合同引发劳动仲裁或诉讼，仲裁机构或认定存在事实后，会按照实际工作的时间确定工龄。这对劳动者在计算离职经济补偿、权益等方面有着重要意义。例如，计算离职经济补偿时，工龄每满一年支付一个月工资，这里的工龄就按上述方式确定。

三、没签劳动合同离职有赔偿吗怎么算

未签劳动合同离职可能有赔偿。

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

1. 劳动者有权要求用人单位支付。计算方式为从用工满一个月后的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付二倍的工资。

2. 如果劳动者以未签劳动合同为由提出离职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

1. 视为用人单位与劳动者已订立。

2. 用人单位同样要承担未签订书面劳动合同期间的双倍工资责任。

不过，如果是劳动者自身原因不愿意签订劳动合同的，可能无法获得相应赔偿。

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