一、没签劳动合同离职当天结清工资吗

在未签订劳动合同的情况下，离职时是否当天结清工资，需分情况来看。

从法律规定层面，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如果劳动者是按照正常程序离职，比如提前通知用人单位等，用人单位一般应在离职当天结清工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，因为劳动者已经完成了相应的工作任务，有权利获得相应报酬。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会有自身的财务流程和规定，无法做到当天结清。但这种情况下，用人单位也应在合理的时间内，尽快支付工资，通常不应超过一个工资支付周期。

另外，由于未签订劳动合同，用人单位本身已违反法律规定。劳动者除了要求结清工资外，还可主张用人单位支付差额等赔偿。若用人单位拒绝支付工资或赔偿，劳动者可通过劳动监察投诉、等法律途径维护自身权益。

二、没签劳动合同怎么处罚

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情况如下：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性提供了更强保障。

三是行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可对其处以罚款等。

总之，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不履行该义务将面临法律制裁，劳动者若遇到此类问题，可依法维护自身权益。

三、没签劳动合同处罚标准

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，处罚标准因情形而异：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了8个月未签合同，那么从第二个月起至第八个月，用人单位需每月支付双倍工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于用人单位不依法签订劳动合同的行为，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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