一、建立劳动关系一定要签劳动合同吗

建立劳动关系不一定非要签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一般情况下，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，存在一些特殊情形，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也可能被认定。例如，劳动者已经实际在用人单位工作，用人单位接受劳动者的劳动管理，双方形成了从属关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下也会被认定存在劳动关系。

所以，虽然签订书面劳动合同是建立劳动关系的常见方式和重要依据，但不能绝对地说建立劳动关系就一定要签劳动合同，要根据具体情况进行判断和认定。

二、规定建立劳动关系并未签合同怎么办理

根据劳动法规定，建立劳动关系但未签订合同，劳动者可采取以下措施：

首先，劳动者应保留能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。

其次，劳动者可与用人单位协商签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。

若用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其尽快与劳动者签订合同。

劳动者还可以向委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订合同期间的。仲裁时需提交相关证据，以证明劳动关系的存在以及未签订合同的事实。

总之，劳动者在遇到未签订合同的情况时，应积极采取措施，维护自身合法权益。

三、建立劳动关系没签合同有效吗

建立劳动关系未签合同在一定情况下是有效的。如果双方已经实际履行了劳动权利义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬等，即便未签订书面合同，劳动关系依然成立且有效。

从法律规定来看，《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，未签合同的劳动关系并非必然无效，要根据具体情况判断。但为避免法律风险和纠纷，双方应及时签订书面合同，以明确双方的权利和义务。

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