一、建立劳动关系无需签订劳动合同对吗

这种说法是不对的。建立劳动关系通常需要签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件，它能有效保障双方的合法权益。

签订劳动合同可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免在劳动关系存续期间因这些方面的模糊而引发纠纷。同时，劳动合同也是劳动争议处理的重要依据，在发生劳动纠纷时，劳动合同可以作为双方权利义务的证明。

当然，在一些特殊情况下，可能会存在事实劳动关系，即用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务。但这种情况下，一旦发生纠纷，劳动者证明劳动关系的存在会相对困难，且自身权益可能难以得到充分保障。

所以，一般情况下，建立劳动关系应当签订劳动合同，以确保劳动关系的稳定和双方权益的实现。

二、终止劳动合同证明在哪里打印的

通常来说，终止劳动合同证明应由用人单位负责打印。用人单位一般会有专门的人事管理系统或文件打印设备，可在相关系统中生成并打印该证明。

如果用人单位没有特定的打印流程，一般可使用办公软件如Word等进行制作。在Word中，可按照证明的格式要求，依次填写员工的基本信息、劳动合同起止时间、终止劳动合同的原因等重要内容。填写完毕后，可通过连接打印机进行打印，确保打印出的证明内容清晰、格式规范。

需要注意的是，不同地区或行业可能对终止劳动合同证明的格式和内容有一定的要求差异，用人单位应依据相关和内部规定进行制作和打印，以确保证明的合法性和有效性。

三、以下哪些情形可以签订

以下情形可以签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此情形强调劳动者在同一用人单位的连续工作年限，达到十年这一标准，便具备签订无固定期限劳动合同的条件。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这既涉及到用人单位的制度变更，又对劳动者在该单位的连续工作年限以及距法定退休年龄的时间作出了规定，满足这些条件方可签订无固定期限劳动合同。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里明确了签订二次固定期限劳动合同后，在特定条件下可以签订无固定期限劳动合同，同时对劳动者的相关情形进行了限制。

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