一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定超过一年怎么处理

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签订劳动合同双倍工资的法律规定超过一年，一般情况下，劳动者仍可主张最多11个月的双倍工资。因为超过一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定。

然而，在实践中具体情况可能较为复杂，需综合考虑双方的行为、证据等因素。如果用人单位有证据证明劳动者存在故意拖延签订劳动合同等过错行为，可能会对劳动者主张双倍工资的权利产生一定影响。

总之，对于未签订劳动合同超过一年的情况，劳动者应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便在主张自身权益时能有充分的依据。

二、没签劳动合同要扣工资合法吗

没签劳动合同辞职扣工资通常是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

在劳动者辞职的情况下，用人单位不得以未签劳动合同为由克扣工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付足额工资；也可以向机构申请，维护自己的合法权益。

当然，如果劳动者因自身原因给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿应当与损失相当，且不能以未签劳动合同为由随意克扣工资。总之，未签劳动合同不能成为用人单位克扣工资的合法理由。

三、没有签劳动合同辞职要提前多久

一般来说，没有签劳动合同的情况下辞职，通常需要提前30日通知用人单位。但如果在内，只需提前3日通知即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

需要注意的是，虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间可能存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、休息休假等。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，无论是有劳动合同还是事实劳动关系，劳动者辞职时都应按照规定提前通知用人单位，以避免产生不必要的纠纷。

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