一、劳动合同未到期自己辞职赔偿标准

劳动合同未到期自行辞职通常无需赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额以用人单位实际损失为限，但用人单位需对损失承担举证责任。

二、无期限劳动合同自动离职有补偿吗

无期限劳动合同自动离职一般情况下是没有补偿的。

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种情况下，劳动者提前解除劳动合同通常需要符合法定条件，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

但如果是劳动者自动离职，即未经用人单位同意而擅自离职，通常不符合法定的支付经济补偿的条件。当然，如果用人单位存在过错导致劳动者不得不离职，比如、未缴纳等，劳动者离职后仍可主张相应的权益。

总之，无期限劳动合同自动离职是否有补偿，要根据具体情况来判断，关键在于离职的原因是否符合法律规定的可获得补偿的情形。

三、没有劳动合同被辞退有补偿吗

没有劳动合同被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。

如果是用人单位违法辞退，即便没有劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，且用人单位能够证明的，那么可能无法获得补偿。

此外，虽然没有书面劳动合同，但如果有其他能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可以主张相应权益。

总之，没有劳动合同被辞退是否有补偿，要依据具体的辞退原因和相关证据来确定。

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