一、劳动合同未到期违约金赔偿标准

劳动合同未到期时涉及违约金赔偿标准有不同情况。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，一般根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入水平、竞业限制期限等因素综合确定。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、没有劳动合同不给开工资怎么办

如果没有劳动合同且用人单位不给开工资，可以通过以下方式解决：

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如有）、同事的证言等，这些证据能证明你与用人单位存在事实以及工资数额等情况。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通，要求其补发工资，并可指出虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系存在，其不发工资是违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对其未签订劳动合同的行为进行查处。

4. 申请。可以向劳动仲裁机构提起，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的差额（自入职第二个月起计算）等权益。

三、违约劳动合同赔偿标准满一年怎么计算的

如果员工在用人单位工作满一年后违约离职，给用人单位造成损失的，额计算如下：

（一）培训费用赔偿

1. 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，并且与员工订立协议约定了服务期。员工违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用是3万，服务期3年，工作满1年后离职，那应赔偿的违约金为2万（3万×2/3）。

（二）竞业限制赔偿

1. 如果员工离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常根据双方约定的竞业限制补偿金的倍数等情况确定具体赔偿数额，常见的是约定为竞业限制补偿金的若干倍（如2 - 3倍等）。

如果是用人单位违约，工作满一年的员工，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，则需支付两个月工资的赔偿金。

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