一、劳动合同未到期违约金赔偿标准规定

劳动合同未到期时违约金赔偿标准主要依据以下情况：

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花3万元送员工培训，约定服务期3年，员工工作1年后离职，那违约金最多为2万元（3万按未履行2年分摊）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约时支付的违约金数额可由双方约定，但需合理。

（二）用人单位方面

除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、协议属于劳动合同吗

协议不一定属于劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。它具有特定的法律要素，比如包含劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等劳动关系相关的必备条款。

然而，有很多协议并不属于劳动合同。例如合作协议，它可能是两个商业主体之间就某个项目合作达成的约定，与劳动关系无关；还有借款协议，是关于关系的约定；，如果单独存在，主要是约定保密事项，虽然可能与劳动合同相关联，但本身不是劳动合同，只有当它作为劳动合同的一部分或者附属条款时，才与劳动合同有直接联系。

所以判断一个协议是否属于劳动合同，要看协议的内容是否围绕劳动关系展开并包含劳动关系的必备要素。

三、违约劳动合同违约金赔偿标准

劳动合同违约金的赔偿标准需根据具体情况确定：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金数额没有明确法律限制，一般根据双方约定以及实际损失等因素确定，但约定过高时可能被或机构调整。

3. 如果是用人单位违约，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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