一、劳动合同不写甲方违约吗

劳动合同不写甲方违约条款是存在一定风险的。

从法律规定角度看，虽然等相关对用人单位（甲方）的一些基本义务和责任有规定，例如按时支付工资、提供劳动保护等。但是在合同中明确列出甲方违约的具体情形和责任，更有利于保障劳动者权益。如果不写，当甲方出现一些特殊违约行为，如未按照约定提供职业培训机会或者无正当理由变更工作岗位等，劳动者在主张权益时可能会面临举证困难或者责任界定不清晰的情况。

从合同完整性来说，一份完善的劳动合同应当对双方的权利和义务以及违约情形都作出规定，这样双方的责任与风险才更加明确、对等。

总之，劳动合同不写甲方违约条款不利于保障劳动者权益，也不符合合同完整性要求。

二、劳动合同违约金是否有效

劳动合同中的违约金条款是否有效需分情况来看。

（一）合法有效的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）无效的情况

除了上述两种情况外，如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形，该违约金条款是无效的。因为劳动合同法的立法宗旨是侧重于保护劳动者权益，防止用人单位利用优势地位随意约定违约金条款加重劳动者负担。

三、劳动合同不干了算违约吗

是否算违约需要根据具体情况判断。

如果按照劳动合同法规定的程序，不算违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果存在以下情况则可能构成违约：一是劳动合同中有特殊约定，如服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过这种违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定的，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

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