一、私企没有劳动合同被辞退有补偿吗

私企未签订劳动合同而被辞退，通常是有补偿的。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被辞退时满足此条件，劳动者可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

其次，用人单位违法的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，用人单位则无需支付补偿。

总之，私企未签劳动合同被辞退的情况较为复杂，需要根据具体的事实和证据来判断是否有补偿以及补偿的具体金额。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自身的合法权益。

二、变更劳动合同不同意有效吗

变更劳动合同需经双方协商一致，若一方不同意，通常情况下变更行为无效。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面强制变更。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，可能构成违约行为，劳动者有权拒绝并要求恢复原状或按照原劳动合同履行。但如果存在法定情形，如用人单位因生产经营发生重大变化等需要变更劳动合同，且履行了法定程序（如与工会或全体职工协商等），即使劳动者不同意，在一定条件下变更行为仍可能有效。所以不能一概而论地说变更劳动合同不同意就有效或无效，需根据具体情况进行判断。

三、劳动合同未到期被开除有赔偿吗

劳动合同未到期被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位是依据《》第三十九条的规定开除劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，即不符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的情形而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断劳动合同未到期被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果用人单位的解除行为违法，劳动者有权获得相应的赔偿。

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