一、公司离职没有签劳动合同辞退能赔偿多少

若公司辞退未签劳动合同的离职员工，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）若员工入职未满一个月被辞退，公司在此期间辞退员工且符合法定辞退情形的，只需结清工资，无需支付额外赔偿，因为法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同。

（二）若员工入职超过一个月不满一年被辞退，公司需支付双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若辞退不符合法定情形，还需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若员工入职超过一年被辞退，视为双方已订立，公司辞退不符合法定情形的，需支付经济补偿金，若违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为。

二、工作三个月未签劳动合同离职可以拿到工资吗

工作三个月未签劳动合同离职是可以拿到工资的，并且劳动者还可主张相应权益。

一方面，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过、诉讼等途径来维护自己获取劳动报酬的权利。

另一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者工作三个月，用人单位除需支付正常工资外，还应额外支付两个月工资作为未签劳动合同的双倍工资差额补偿。

总之，劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付工资及相应补偿，如遇用人单位不合理拒绝，应积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、未续签订劳动合同入职三天就离职有工资吗

劳动者入职三天后离职，即便未续签劳动合同，也是有工资的。具体分析如下：

（一）法律规定层面。根据我国《》及相关，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不能因工作时间短或者未签订劳动合同而拒绝支付。

（二）实际操作层面。虽然仅工作三天，但这三天劳动者同样为用人单位提供了劳动，完成了一定的工作任务，用人单位从中获得了相应的利益。所以，从公平合理的角度出发，用人单位也应当支付这三天的工资。

不过，在实际索要工资时，劳动者需要注意保留好能够证明自己工作时间和劳动事实的相关证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请，通过合法途径维护自己的权益。

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