一、员工离职没有签劳动合同怎么办

员工离职时未签劳动合同，可按以下方式处理：

对于员工而言：

首先，有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其次，若因未签合同及离职引发劳动纠纷，员工可以收集能证明的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等途径维护自身权益。

对于用人单位来说：

如果员工离职引发未签劳动合同争议，用人单位应积极应对。若确实存在未签合同情况，要审视自身过错，与员工友好协商解决方案，尽量弥补未签合同带来的问题，避免进一步的法律风险和纠纷。若认为自身无过错，应准备好相应证据，在劳动纠纷处理程序中维护自身合法权益。

二、被迫怎么开

当劳动者被迫解除劳动合同后，开具离职证明可按以下步骤进行：

其一，劳动者应向用人单位提出开具离职证明的要求。明确指出是因用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致自己被迫解除劳动合同，要求用人单位依据相关规定开具真实反映离职原因的离职证明。

其二，若用人单位拒绝开具或开具的离职证明内容不符合实际情况，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其依法为劳动者开具正确的离职证明。

其三，若投诉后仍无法解决，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明自己是被迫解除劳动合同的，如相关通知、工资支付记录等。一旦仲裁或判定用人单位应开具正确的离职证明，用人单位需按照裁决或判决执行。

三、不支付劳动报酬能被迫离职吗

用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以被迫离职。

依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”包含多种情形，比如用人单位无正当理由，或者支付的工资数额低于双方约定或法定标准等。

当劳动者因用人单位不支付劳动报酬而被迫离职时，还可依法主张相应权益。一是可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

劳动者在采取这一行动时，应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以便在后续维权过程中能够证明用人单位存在不支付劳动报酬的事实。

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