一、员工离职没有劳动合同能告吗

如果你现在已经，但是没和公司签署过劳动合同，你还是有权利去告他们的！

1、只要是在你离职后的一年里，你都有权申请劳动仲裁，要求原来那个给你发薪水的单位赔付你因为没签劳动合同而损失的那部分双倍工资；

2、至于经济补偿，这个就按照你在这家公司工作的时间来算，每多干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿金。

如果你在这家公司干了超过半年但不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿金咯。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、我离职了老板不发工资怎么办

若您离职之际，雇主未同意支付您应得的薪资，您可依照下列方法尝试解决此问题：首先，您可尝试与雇主通过友好协商妥善解决；其次，您也有权向本地劳动局内部设置的劳动仲裁部门提出申诉或者直接向劳动监察机关提出举报，由上述相关部门指令用人单位纠正其行为；最后，若您对判决结果仍持异议，您依旧享有法律权益，可以依法向人民提起诉讼。

三、离职单填了公司不给发工资怎么办

假如签了离职协议后老板还是没有按时发你工资的话，那就得看看下面这些招儿能不能帮上你咯：第一步，你得有勇气主动找老板聊聊，让他赶紧给你把没给的那部分工资补上；第二步嘛，要是你觉得跟老板沟通没啥作用，那就可以去你们那儿的劳动局告状啦，只要你们之间没有什么大矛盾，劳动局一般都会要求老板马上付钱的。

如果老板还是不给，那他可能就要被罚更多的款了哦；最后呢，如果你对上面说的那些方法都不满意或者觉得没用，那你也可以拿起法律的武器来保护自己的利益，就是去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果还是不满意，你还有权利上诉，然后开始。

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