一、公司没有跟我签劳动合同能告吗

公司未与你签订劳动合同，你可以通过法律途径维权。具体分析如下：

（一）关于双倍工资赔偿。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月起，你有权要求公司支付双倍工资，最多可主张11个月。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）维权途径。你可以先与公司协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

在准备维权时，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与公司存在劳动关系。

二、签了建行的劳动合同没去生效吗

签订劳动合同后未实际到岗，劳动合同是否生效需分情况来看。

一方面，若劳动合同本身不存在违反强制性规定等无效情形，通常自双方签字或盖章时成立并生效。也就是说，从签订那一刻起，合同在法律上已具有约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。

另一方面，虽然合同生效，但劳动者未实际到岗工作，这种情况下，双方尚未真正开始履行劳动合同的主要权利和义务。比如用人单位无法要求劳动者按照岗位要求完成工作任务，劳动者也未实际享受用人单位提供的劳动报酬、工作条件等相关权益。

如果劳动者未去报到且没有合理原因，可能构成违约，需承担相应违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。而用人单位也可依据相关规定和合同约定，对该情况进行处理，如等。

三、上班一个月没签劳动合同违法吗

用人单位在员工上班一个月内未签订劳动合同，不必然违法，但超过一个月仍未签订则违法。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，法律也给予了用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。在此期间未签订劳动合同的，一般不认定为违法。

然而，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类问题，可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

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