一、分公司可以对外签劳动合同吗

分公司能否对外签劳动合同，需分情况讨论：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有一定的主体资格，可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，具备了相对独立的经营能力和承担能力，能够在法律允许的范围内开展经营活动，包括与劳动者建立。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时，分公司不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。在此种情形下，分公司若需要用工，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

总之，判断分公司能否对外签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，这是确定其是否具备用工主体资格的重要依据。

二、4年未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而对于用工4年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立。

具体赔偿分析如下：

（一）赔偿。用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。也就是11个月的双倍工资。

（二）补缴社会保险。用人单位应当为劳动者补缴4年期间的社会保险，这是用人单位的法定义务，以保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

（三）经济补偿。如果劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动关系，用人单位还应当按照工作年限支付经济补偿。工作满4年，经济补偿标准为4个月工资。

劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、超过两年未签劳动合同会怎样

在律关系中，超过两年未签劳动合同会产生以下法律后果：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间建立了相对稳定的劳动关系，除非出现法定解除事由，用人单位不能随意。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付双倍工资有11个月的上限，即最多支付11个月的双倍工资差额。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，会按照一定标准进行罚款等处罚。

总之，超过两年未签劳动合同，用人单位需承担一系列法律责任，劳动者的合法权益也受到相应法律保障。

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