一、分公司可否对外签订劳动合同,法律上的标准是什么

分公司可以对外签订劳动合同。法律上的相关标准如下：

（一）主体资格方面。分公司虽不具有独立法人资格，但依法登记并取得营业执照的分公司，具有用工主体资格，能够以自己的名义对外签订劳动合同。这是因为其在登记后，具备了相对独立的民事行为能力，可以从事与其经营范围相关的经营活动，包括用工行为。

（二）责任承担方面。分公司作为用人单位签订劳动合同后，若发生等相关法律责任，分公司可先以其自身管理的财产承担责任。当分公司的财产不足以承担全部责任时，由总公司承担补充责任。因为总公司对分公司的经营活动负有最终的管理和监督责任，且分公司的财产实际上是总公司财产的一部分。

（三）经营范围方面。分公司签订劳动合同的岗位和工作内容应在其经营范围之内。若超出经营范围签订劳动合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，但如果该行为构成等法定情形，合同仍可能有效。

二、公司上班没签劳动合同能够申请赔偿吗

公司上班没签劳动合同，劳动者通常是能够申请赔偿的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在公司工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，公司需支付。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需支付相应的赔偿。

不过，申请赔偿时劳动者需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在事实上的以及工作时间等关键信息，从而更好地维护自身权益。

三、分公司是否可以签订劳动合同,法律上的标准是什么

分公司可以签订劳动合同，但需满足一定法律标准。

分公司作为总公司的附属机构，虽不具有独立法人资格，但其在一定范围内可依法从事经营活动。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具备用人单位主体资格，能够与劳动者订立劳动合同。因为此时分公司已获得了法律认可的经营资质，有相对独立的经营管理能力，可在登记的经营范围内开展业务，包括招聘员工并签订劳动合同。

反之，若分公司未取得营业执照或者登记证书，就不具备用人单位主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。在此情况下，若需招用劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，分公司可协助总公司进行相关管理工作。

总之，判断分公司能否签订劳动合同的关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具有用人单位主体资格。

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