一、分公司能够对外签劳动合同吗

分公司可以对外签订劳动合同。具体分析如下：

从法律地位来看，分公司虽然不具有独立的法人资格，但依法取得营业执照的分公司，具有经营资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其在工商行政管理机关登记注册，有自己的名称、组织机构和经营场所，能够独立开展业务活动。

从责任承担角度，分公司在经营活动中产生的民事责任，由总公司承担。当分公司与劳动者签订劳动合同后，若在劳动报酬、劳动条件等方面产生纠纷，总公司需对分公司的行为负责。例如，分公司因经营不善无法支付劳动者工资时，总公司有义务支付。

不过，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时应由总公司作为用人单位签订劳动合同。

二、大学结业签劳动合同注意什么

大学结业生签劳动合同，需注意以下要点：

（一）确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法的营业执照等，避免与非法或不具备用人资格的主体签订合同，以防自身权益受损。

（二）明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作时间和休息休假，需符合规定。

（三）相关。若有试用期，要明确试用期期限、工资待遇等。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（四）违约责任。双方应明确约定各自的违约责任，若一方违反合同约定，应承担相应法律责任，以保障合同的顺利履行，维护自身合法权益。

三、公司私自代签劳动合同违法吗

公司私自代签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

劳动合同的签订需建立在双方真实意思表示一致的基础上，劳动者有权亲自决定是否与用人单位建立及合同的具体条款。公司私自代签，显然违背了这一基本原则。

从法律后果来看，若劳动者对代签行为不知情且事后不予追认，那么该代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。因为这种情况下，合同并非劳动者真实意愿的体现，无法在双方之间形成有效的法律约束力。

对于公司而言，私自代签劳动合同可能面临多种法律风险。例如，劳动行政部门可能会责令其改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。在或诉讼中，公司的这种行为也难以得到法律支持，可能导致在工资支付、工作时间、劳动保护等诸多方面处于不利地位。

总之，公司应严格遵守法律规定，通过合法、正当的程序与劳动者签订劳动合同，避免因违法代签引发法律纠纷。

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