外包岗位取消，本来就处于弱势地位的外包员工更是雪上加霜。外包岗位取消后，金是保障外包员工权益的重要方式，但不少企业却以各种理由拒绝支付赔偿金，让外包员工蒙受损失。那么，外包岗位取消赔偿金怎么办？遇到这种情况，外包员工该如何维护自己的合法权益？

1、协商谈判

外包岗位取消后，员工首先应该尝试与企业协商谈判，争取获得合理的赔偿金。在协商时，员工可以提出自己的诉求，并提供相关证据证明企业违反了或相关法律法规。如果协商成功，员工可以得到相应的赔偿金。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的途径。在劳动仲裁过程中，仲裁员将根据劳动合同、法律法规和相关证据，对进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持员工的诉求，企业将被要求支付赔偿金。

3、提讼

如果劳动仲裁不能解决问题，员工还可以提起。诉讼是在进行的，需要提供更全面的证据。如果法院判决支持员工的诉求，企业将被要求支付赔偿金。

需要注意的是，外包岗位取消赔偿金的金额由劳动合同或相关法律法规，具体金额根据员工的工龄、工资水平等因素确定。如果企业拒绝支付赔偿金，员工应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

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