刚刚踏入职场的你，怀揣着满腔热血，期冀在新的岗位上大展拳脚。入职不久，却突遭晴天霹雳——本已约定的金被公司无情取消。面对这突如其来的变故，你该如何捍卫自己的合法权益？本文将为你提供全面的法律解读，教你如何应对入职后取消赔偿金的难题。

我们要明确入职后取消赔偿金的合法性。根据我国《法》第二十四条的，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同中约定的赔偿金属于劳动者的工资的一部分，用人单位无权擅自取消。

如果用人单位违反法律规定，取消了入职后约定的赔偿金，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 协商沟通：与用人单位进行协商，争取和平解决问题。向用人单位阐明取消赔偿金的违法性，并要求其履行合同义务。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的司法途径，仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决。

3. ：如果劳动仲裁裁决对劳动者不利，或者用人单位未按仲裁裁决履行义务，劳动者可以向法院提讼，要求用人单位支付赔偿金。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、电子邮件等能够证明赔偿金约定的证据。

2. 及时维权：根据法律规定，劳动者主张劳动仲裁的时效为一年，主张法院诉讼的时效为三年。劳动者需要在规定内及时维权。

3. 注意程序：劳动仲裁和法院诉讼都有一定的程序要求，劳动者应按照规定提交相关材料和参加庭审等。

如果劳动者能够提供充分的证据证明赔偿金约定的存在，并按照法律程序及时维权，法院或仲裁机构一般会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付赔偿金。

需要注意的是，劳动者在应对入职后取消赔偿金问题时，难免会遇到法律专业性强、程序复杂等困难。建议劳动者在遇到此类问题时，寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议，协助劳动者收集证据、撰写材料，并代理劳动者参加仲裁或诉讼，维护劳动者的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。