入职日期是员工与用人单位之间建立劳动关系的一个重要日期，通常以签订之日或实际到岗工作之日为准。如果因用人单位原因导致入职日期写错，员工将会受到一定的损失，根据相关法律，用人单位应当承担一定的责任。

一、入职日期写错怎么办赔偿

如果入职日期写错是由用人单位原因造成的，员工可以要求用人单位按照实际到岗工作日期进行更正，并赔偿由此产生的损失。赔偿的数额可以根据员工的实际损失来确定，包括但不限于：

1. 因入职日期写错导致员工少领取工资的，用人单位应当补发工资差额；

2. 因入职日期写错导致员工错失福利待遇的，用人单位应当补发相应的福利；

3. 因入职日期写错导致员工在失业保险、养老保险等社保缴纳方面产生损失的，用人单位应当补缴社保并承担相应的滞纳金。

二、入职日期写错后员工可以讨说法吗

入职日期写错后，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：员工可以与用人单位协商，要求更正入职日期并赔偿损失。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成，将进行裁决。劳动仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。

3. 向人民提讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起。

三、入职日期写错对自己有什么影响

入职日期写错会对员工产生以下影响：

1. 影响社保缴纳：入职日期是社保缴纳的起始日期，如果入职日期写错，将会影响社保缴纳的连续性；

2. 影响失业保险待遇：失业保险待遇的计算是以入职日期为基础，如果入职日期写错，将会影响失业保险待遇的领取；

3. 影响工龄计算：工龄计算是以入职日期为起点的，如果入职日期写错，将会影响工龄的计算。

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