法律解析：

劳动者正式入职日期通常不包括试用期。

在一般的劳动法律关系中，正式入职日期和试用期是两个不同的概念。正式入职日期是指劳动者与用人单位建立正式劳动关系的起始时间。试用期则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段相互考察的时期。

试用期的目的是让用人单位能够在一定时间内对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行评估，以确定其是否符合岗位要求，同时也让劳动者有机会了解用人单位的工作环境、工作内容等，判断是否适合自己。虽然试用期内劳动者也与用人单位存在劳动关系，但它具有一定的特殊性。

在计算一些与工作年限相关的权益时，如带薪年假、经济补偿等，通常是从正式入职日期开始计算，而不包括试用期。因为试用期本质上是一种考察期，劳动者在此期间的权益保障可能会与正式员工有所不同。

然而，这并不意味着试用期就完全与正式入职日期无关。在某些情况下，例如涉及到连续工作时间的认定等，试用期可能会被视为工作时间的一部分。具体的规定和解释可能因地区、行业以及具体的法律条款而有所不同。

为了避免在正式入职日期和试用期的认定上产生纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定正式入职日期、试用期的起止时间以及双方的权利和义务等内容。这样可以在发生争议时，有明确的依据进行解决。

总之，劳动者正式入职日期一般不包括试用期，但在具体的法律适用和权益计算中，需要根据具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。