在工作中发生意外伤害，是每个劳动者都不想遇到的。但如果遇到这种情况，劳动者是否可以获得赔偿呢？尤其是非正式入职的劳动者，他们的权益是否受到法律保护呢？

一、未正式入职工伤可以赔偿吗？

根据《劳动法》第十六条规定，劳动者有享受劳动安全卫生的权利，有对职业危害进行预防和控制的权利。即使是未正式入职的劳动者，在工作中因工伤亡，用人单位也应当依法承担赔偿责任。

具体赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

二、未正式入职工伤怎样索赔？

如果未正式入职工伤，劳动者或其家属可按照以下步骤索赔：

1. 保留工伤证据，如就医记录、伤情鉴定报告等。

2. 向用人单位申请工伤认定。

3. 用人单位拒不认定或对认定结果有异议的，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

三、未正式入职工伤可以获得哪些赔偿？

未正式入职工伤可以获得的赔偿与正式职工相同，包括：

医疗费：因工伤产生的医疗诊断、治疗、康复等费用。

一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度给予一次性补助。

一次性工亡补助金：用于抚恤工亡者的家属。

供养亲属抚恤金：用于抚恤工亡者生前供养的亲属。

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