在职场中,很多人会遇到这样的问题：公司是否可以不为正式入职的员工缴纳社保？这个问题看似简单，但实际上涉及到了劳动法、社保法以及劳动合同的诸多细节，我们就来深入探讨一下“正式入职可以不交社保吗”这一话题，并结合实际案例和相关法律条文，为大家解开疑惑。

---

正式入职后，公司必须为员工缴纳社保！

首先明确一点：根据我国现行法律法规，任何用人单位都不得以任何形式拒绝为正式入职的员工缴纳社会保险，也就是说，无论你是刚毕业的大学生还是资深职场人，只要与公司签订了劳动合同并正式入职，单位就必须为你缴纳社保。

在实际操作中,确实存在一些公司试图通过以下方式逃避缴纳社保的责任：

1. 口头约定或书面协议免除社保责任
   有些公司在招聘时会提出“工资更高但不交社保”的方案，甚至让员工签署一份“自愿放弃社保”的声明书，这种做法表面上看起来合理，但实际上完全违反法律规定，因为社保是国家强制性要求，属于不可协商的内容，即便双方达成一致，该协议也是无效的。

2. 试用期未缴社保
   还有一些企业会在试用期内故意拖延缴纳社保的时间，声称“转正后才开始交”，这也是违法的行为！《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，从员工正式入职的第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保。

3. 以现金形式补贴代替社保缴纳
   某些公司将本应缴纳的社保费用直接发放给员工作为“补贴”，以此规避法律责任，但请注意，这种方式不仅对员工未来退休金、医疗报销等权益造成损害，也违反了国家关于社保基金征收的规定。

无论是上述哪种情况,只要你是正式入职的员工，那么单位就没有任何理由不为你缴纳社保！

---

建议参考：如何维护自身权益？

如果你发现所在公司存在不缴纳社保的情况,可以采取以下措施保护自己的合法权益：

• 及时沟通：首先尝试与人事部门进行沟通，了解具体情况，如果对方表示因流程问题导致延迟，可耐心等待一段时间；但如果对方明确拒绝缴纳，则需进一步行动。
• 保留证据：保存好劳动合同、工资单、工作记录等相关材料，以便后续维权使用。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以直接拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局反映问题，他们会依法调查并责令企业补缴社保。
• 提起仲裁或诉讼：若仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接起诉至法院。

社保关乎你的长远利益,千万不要因为一时的利益诱惑而轻易放弃这项权利。

---

相关法条：社保缴纳的法律依据

以下是与本文主题密切相关的部分法律条文,供读者参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

---

小编总结：社保是每个职场人的“护身符”

通过以上分析可以看出,正式入职不可以不交社保，这是国家法律赋予每位劳动者的权利，也是用人单位必须履行的义务，对于广大职场人来说，社保不仅仅是每个月扣除的一笔钱，更是关系到我们养老、医疗、失业等多个方面的保障体系。

如果你正在经历类似的问题,请务必勇敢站出来维护自己的合法权益，也希望更多企业能够严格遵守法律法规，真正实现劳资双方的共赢局面，毕竟，只有当每个人都享有应有的保障时，我们的社会才会更加和谐稳定。

希望这篇文章能对你有所帮助！如果你还有其他疑问，欢迎留言交流哦~

正式入职可以不交社保吗？这是合法的吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。