当你满怀期待地接受了一份工作，却在入职前收到公司反悔的消息，这无疑会令人沮丧和不知所措。那么，入职前公司反悔怎么办呢？

一、如何获得赔偿？

1. 协商赔偿：与公司沟通，协商合理的赔偿金额。赔偿应涵盖因公司反悔而造成的实际经济损失，如已发生的交通费、住宿费等。

2. 法律途径：若协商不成，可通过法律途径保障自己的权益。根据《法》第9条的，用人单位违反劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额为劳动者入职前已支出的、合理必要的费用。

二、其他损失怎么赔偿？

除了实际经济损失外，公司反悔还可能造成其他损失，如：

1. 时间损失：已专程到公司报道，并为工作做了准备。

2. 机会成本：放弃其他就业机会。

对于这些损失，可与公司协商，以误工费、损失补偿金等形式进行赔偿。

三、如何收集赔偿证据？

收集证据是保障权益的关键：

1. 录用通知书：证明公司已录用。

2. 辞职证明：证明已因入职而放弃原有工作。

3. 交通、住宿等费用发票：证明已发生的经济损失。

4. 与公司沟通的记录：证明公司已反悔。

入职前公司反悔，劳动者有权获得相应的赔偿。通过协商或法律途径，可依法保障自身权益。收集证据至关重要，可帮助证明实际损失和公司的责任。

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