一、公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗

公司未与员工签订劳动合同，通常是需要进行补偿的，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，公司需按照相应标准支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司还需补签书面劳动合同，并可能承担相应法律责任。

（三）补缴社会保险等费用。公司还应为员工补缴工作期间的社会保险费用等，以保障员工的合法权益。

总之，公司不与员工签订劳动合同的行为违反了法律规定，员工有权依法要求公司给予相应补偿和保障自身权益。若协商不成，可通过或诉讼等途径解决。

二、入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于如何订立劳动合同，主要有以下要点：

（一）双方协商。用人单位与劳动者就劳动合同的条款进行充分协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，确保双方权利义务明确。

（二）合同条款需符合法律规定。不得违反的强制性规定，不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利。

（三）签订合同。经双方协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（四）。在履行过程中，若需变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且采用书面形式。

三、工作三年没签劳动合同能够要求补偿吗

工作三年未签订劳动合同，劳动者是可以要求补偿的，具体分析如下：

（一）关于双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因双倍工资有11个月的仲裁时效限制，工作三年已过时效，一般难以主张该部分双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定，向劳动者支付相应的工资、福利等待遇。

（三）经济补偿。若劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可要求三个月工资的经济补偿。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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