一、个体户没有跟员工签劳动合同怎样办

个体户与员工建立劳动关系却未签订劳动合同，需根据不同情况采取相应措施。

若用工时间未超过一个月，个体户应尽快与员工协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。

若用工已超过一个月不满一年，依据《》规定，个体户需向员工每月支付二倍的工资，并及时补签劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用工超过一年，视为个体户与员工已订立，个体户应立即与员工补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

此外，若双方就劳动合同签订及相关赔偿问题产生争议，员工可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，个体户也应积极应对，依法承担相应责任。

二、没有签劳动合同怎么赔偿员工

公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况对员工进行赔偿：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是包含正常发放的一倍工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付11个月。比如员工工作了6个月未签合同，公司除正常发放6个月工资外，还需再支付5个月的双倍工资差额。

（二）视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签劳动合同给员工造成其他损失，如待遇损失等，公司也应依法承担赔偿责任。

三、分公司可以和员工签订劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，所签劳动合同有效，其由分公司独立承担，也可先以分公司管理的财产承担，不足以承担的，由总公司承担。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能独立与劳动者签订劳动合同。这种情况下若分公司招用劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，或者由总公司授权分公司与劳动者签订劳动合同，相应的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。

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