一、个体户没有跟员工签劳动合同如何办

个体户与员工建立劳动关系却未签订劳动合同，应根据不同情况采取相应措施：

若员工入职尚未满一个月，个体户应尽快与员工协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。

若员工入职已满一个月不满一年，个体户未签劳动合同属于违法行为。在此期间，个体户需向员工每月支付二倍的工资。同时，应立即补签书面劳动合同，以避免后续法律风险进一步扩大。

若员工入职已满一年，此时视为个体户与员工已订立。个体户不仅要补签书面劳动合同，而且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍的工资。

为避免此类法律纠纷，个体户应增强法律意识，在雇佣员工时及时签订劳动合同，依法保障自身和员工的合法权益。

二、签无固定期限劳动合同有什么好处

签无固定期限劳动合同具有多方面好处：

（一）工作稳定性高。相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不存在终止的问题，除非出现法定解除情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。这意味着劳动者在遵守单位规定、履行工作职责的前提下，一般不会面临失业风险，可长期稳定地在单位工作。

（二）职业发展有保障。稳定的工作环境有利于劳动者积累工作经验、提升专业技能，为自身职业发展打下坚实基础。用人单位也更愿意在稳定的员工身上投入资源进行培训和培养，劳动者有更多机会获得晋升和发展。

（三）经济补偿优势。在用人单位解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者依法可获得相应经济补偿，补偿标准通常根据工作年限计算，工作年限越长，补偿金额可能越高。

总之，签订无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定和发展具有重要意义。

三、店面员工没有签劳动合同怎么赔偿

店面员工未签劳动合同的赔偿问题，需根据不同情况分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。例如，员工在店面工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，用人单位需支付，即额外再支付2个月工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

（三）若用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

需要注意的是，员工主张双倍工资赔偿时，要注意收集在店面工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生时能有效维护自身合法权益。

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