一、老板没有跟员工签订要罚款吗

老板没签劳工合同不用罚款哦！但法律有规定，超过一个月还没签书面合同的话，每个月得付你两倍工资；最长11个月不签就得罚了呢！所以说，企业应该在员工上班满一个月以后（也算哦），立马和你签书面雇佣合同；如果没签，那就要从第二个月开始给你发啦。

社保可是强制性的，公司必须为你买，而且要在你入职后一个月内帮你交上；如果公司没买或者没按实际工资交，你可以找社保局让他们帮忙补交过去两年的社保；不过要是你去仲裁委告他们，他们会告诉你这事儿他们不管，不会处理的。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不续签劳动合同怎么补偿

若劳动合同未能得到续签，通常情况下并无任何赔偿。

如若该决定系由于用人单位降低了劳动合同中所约定的相关条件所致，那么将会产生相应的经济补偿。

在此种情形之下，用人单位应对员工在本单位内的实际工作年限进行考量，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济上的补尝。

对于工作年限超过六个月但未满一年者，应视为已工作满一年；至于工作年限低于六个月的员工，其法定补偿金额为半个月的工资。