一、工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗

在公司服务满三年而未签署书面劳动合同时，您有权主张并获得双倍工资的法定赔偿。

关于双倍工资的具体计算方式，应当以您实际领取的薪酬作为基准，对于已经发放且合理扣除的薪酬部分请您予以理解和谅解。

劳动者可以对未签署劳动合同并且超过一个月但不满一年的期间提出支付双倍工资的赔偿要求，此项索赔的最高限额为十一个月的工资总额。

《中华人民共和国》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、工作四年没签劳动合同的会得到赔偿吗

依据现行法律，雇用关系持续长达四年却未能签订劳动合同所产生的赔偿责任包括以下几方面：首先，若雇主四年间未与员工签署劳动合同，需向其赔偿当事人四个月的基本薪资作为补偿；对于经济补偿而言，按照员工在企业内的实际工作年限进行计算，每满一个完整年度便需支付相当于一个月基本工资的金额；第三，当员工在职时间超过六个月但未达整年时，该期间将视为一个完整年度；最后，当员工的工作年限不足六个月时，需补偿其半个月基本工资的金额。

若雇主因违法解除劳动合同而导致员工失业，还需额外支付等同于双倍基本工资的。